企業(yè)缺的不是人而是穩(wěn)定的人
很多企業(yè)一開(kāi)始覺(jué)得用人很簡(jiǎn)單，崗位缺人了就招聘，人來(lái)了就安排上崗，工資按月發(fā)就行。但真正做起來(lái)才發(fā)現(xiàn)，人不是招進(jìn)來(lái)就結(jié)束，后面還有入職資料、合同簽訂、考勤核對(duì)、工資核算、社保處理、崗位變動(dòng)、離職交接，每一件看著不大，堆在一起就很耗時(shí)間。
第三方人力資源外包公司的價(jià)值，往往不是替企業(yè)“找?guī)讉€(gè)人”這么表面，而是把用人后面的雜事、細(xì)事、容易出錯(cuò)的事梳理清楚。企業(yè)把精力放在業(yè)務(wù)上，人員管理這部分有人持續(xù)跟進(jìn)，很多小問(wèn)題就不會(huì)拖成大麻煩。
招聘要看速度也要看匹配
現(xiàn)在很多崗位不是沒(méi)人投簡(jiǎn)歷，而是合適的人不好篩。尤其是生產(chǎn)型企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)、項(xiàng)目型崗位，用人需求經(jīng)常比較急，今天確定崗位，明天就想有人到崗。如果企業(yè)自己慢慢篩、慢慢約，等人到位時(shí)，項(xiàng)目節(jié)奏可能已經(jīng)被影響了。
第三方人力資源外包公司更熟悉不同崗位的用人特點(diǎn)，比如一線崗位看穩(wěn)定性，行政崗位看細(xì)致度，銷售崗位看抗壓和溝通，臨時(shí)項(xiàng)目崗位看到崗效率。招聘不是簡(jiǎn)單把人推過(guò)去，而是先把崗位情況說(shuō)清楚，把工作時(shí)間、薪資結(jié)構(gòu)、崗位要求、人員流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)提前溝通好，這樣后面才不容易反復(fù)換人。
外包不是甩手而是有人管過(guò)程
有些企業(yè)對(duì)人力外包有誤解，以為外包就是把人丟給第三方，自己什么都不用管。實(shí)際上，真正靠譜的外包合作，重點(diǎn)在過(guò)程管理。人到崗以后，考勤是否正常，崗位適不適應(yīng)，工作狀態(tài)穩(wěn)不穩(wěn)定，出現(xiàn)問(wèn)題誰(shuí)來(lái)溝通，這些都要有人盯。
第三方人力資源外包公司要做的是把企業(yè)和員工之間容易卡住的環(huán)節(jié)接住。員工有疑問(wèn)能找到人，企業(yè)有調(diào)整能及時(shí)傳達(dá)，工資、考勤、離職這些事情有人核對(duì)，有人記錄，有人處理。這樣企業(yè)管理不會(huì)斷層，員工也不會(huì)因?yàn)闇贤ú磺瀹a(chǎn)生誤會(huì)。
薪酬社保這些細(xì)節(jié)最怕亂
工資發(fā)放看似就是一個(gè)數(shù)字，但里面涉及出勤、請(qǐng)假、加班、補(bǔ)貼、扣款、績(jī)效等多個(gè)環(huán)節(jié)。只要前面數(shù)據(jù)沒(méi)核準(zhǔn)，后面就容易出現(xiàn)爭(zhēng)議。對(duì)于人員數(shù)量比較多、崗位班次比較雜的企業(yè)來(lái)說(shuō)，薪酬核算不是簡(jiǎn)單表格就能解決的事。
社保、公積金、個(gè)稅、合同資料這些內(nèi)容也一樣，平時(shí)不覺(jué)得復(fù)雜，一旦人員變動(dòng)頻繁，就很容易出現(xiàn)漏辦、錯(cuò)辦、延遲辦的情況。第三方人力資源外包公司把這些流程標(biāo)準(zhǔn)化，每個(gè)月按節(jié)點(diǎn)推進(jìn)，企業(yè)不用一直被這些重復(fù)事務(wù)牽著走。
不同企業(yè)需要不同用工方式
有些企業(yè)適合長(zhǎng)期穩(wěn)定用人，有些企業(yè)只是在旺季、項(xiàng)目期、活動(dòng)期需要增加人員。比如生產(chǎn)訂單突然增加、門(mén)店節(jié)假日客流上升、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)短期需要人手，這種情況下，如果企業(yè)全部自己招聘、自己管理，成本和精力都會(huì)上來(lái)。
第三方人力資源外包公司的作用，就是根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況匹配更合適的用工方式。不是所有崗位都適合外包，也不是所有崗位都必須企業(yè)自己養(yǎng)團(tuán)隊(duì)。哪些崗位適合長(zhǎng)期配置，哪些崗位適合靈活補(bǔ)充，哪些崗位需要提前儲(chǔ)備人員，這些判斷越清楚，用工成本越不容易失控。
合規(guī)是底線不是口號(hào)
人力資源外包最不能忽視的就是合規(guī)。合同怎么簽，崗位怎么定，工資怎么發(fā)，員工離職怎么處理，每一步都不能只憑經(jīng)驗(yàn)走。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中最怕的不是多做一點(diǎn)流程，而是前期圖省事，后期出現(xiàn)糾紛再補(bǔ)救。
第三方人力資源外包公司要把規(guī)則放在前面，把可能出現(xiàn)的問(wèn)題提前說(shuō)清楚。比如人員入職前資料是否齊全，崗位職責(zé)是否明確，薪資結(jié)構(gòu)是否透明，考勤制度是否能落地，離職流程是否有記錄。事情做得越規(guī)范，企業(yè)越省心，員工也越踏實(shí)。
服務(wù)好不好看日常細(xì)節(jié)
判斷一家第三方人力資源外包公司靠不靠譜，不是看介紹說(shuō)得多漂亮，而是看日常響應(yīng)。企業(yè)臨時(shí)缺人時(shí)能不能跟上，員工出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)能不能及時(shí)溝通，工資核算前能不能認(rèn)真對(duì)賬，人員離職后能不能把交接處理完整，這些才是真正能體現(xiàn)服務(wù)水平的地方。
人力資源外包本質(zhì)上做的是長(zhǎng)期服務(wù)，不是一次性動(dòng)作。一個(gè)企業(yè)的用人情況會(huì)變，崗位需求會(huì)變，人員狀態(tài)也會(huì)變。外包公司只有持續(xù)跟進(jìn)，才能讓企業(yè)在人員使用上更穩(wěn)，而不是每次出現(xiàn)問(wèn)題才臨時(shí)補(bǔ)救。
真正省下的是管理精力
企業(yè)選擇第三方人力資源外包公司，并不是單純?yōu)榱松倩ㄥX(qián)，而是為了把人用得更順。人員招聘有人跟，入離職有人辦，薪酬考勤有人核，日常溝通有人接，企業(yè)內(nèi)部就不用把大量時(shí)間耗在重復(fù)的人事事務(wù)上。
對(duì)于正在擴(kuò)張、項(xiàng)目較多、用人波動(dòng)明顯的企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力外包不是可有可無(wú)的輔助，而是一種讓管理更輕、更穩(wěn)、更清楚的方式。用人這件事，表面看是人數(shù)問(wèn)題，真正往深了看，是流程問(wèn)題、效率問(wèn)題、風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。能把這些細(xì)節(jié)管住，企業(yè)跑業(yè)務(wù)時(shí)才不會(huì)被后端事務(wù)拖住腳步。
